Empresas arriscam perder melhores quadros médios
CERCA DE metade dos quadros médios em Portugal (49%) está pouco satisfeita com a empresa onde trabalha. E alega a falta de perspectivas de evolução da carreira, o salário insuficiente e o pouco reconhecimento pelo seu trabalho como as razões principais para a insatisfação. Isto segundo um estudo elaborado pela consultora de gestão Accenture. Quanto à falta de perspectivas de carreira (apontada por 56% dos inquiridos), Portugal é, em comparação com os restantes países inquiridos (22), o que regista o maior índice de insatisfação. As remunerações insuficientes também surgem no topo da lista dos inquiridos (53%) entre os aspectos que mais conduzem à sua insatisfação na actual entidade. Dois terços dos entrevistados reconhecem que a crise económica está a ter impacto nas suas decisões profissionais, com mais de metade dos inquiridos a admitir mudar de empresa, mas apenas 7% a confirmarem estar “activamente à procura de um outro emprego”. Os quadros médios preferem esperar pelo momento da retoma económica para procurar uma nova posição noutra empresa. Como tal, os empresários devem estar atentos à gestão da motivação dos funcionários para não perderem os melhores quadros médios na altura da recuperação económica, alerta Cristina Gonçalves, senior manager da Accenture. A responsável acrescenta que é preciso dar sinais de que se aposta na diferenciação dos executivos com base no seu desempenho e no seu potencial.
Fonte: Jornal Online OJE, edição do dia 03-08-2009
Cada vez mais me convenço que as empresas actuais se assemelham cada vez mais às tiras cómicas do Dilbert, mas na versão comédia negra ...
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